Desvendando Ferramentas de Análise de Competências: DISC, AGYLIT, Eneagrama, ASSESS FIRST e IAPP

No mundo corporativo atual, a capacidade de entender e desenvolver as competências dos colaboradores é essencial para o sucesso organizacional, além disso, contratar profissionais certos para as posições corretas é fundamental e crítico para qualquer organização. Com a crescente demanda por estratégias eficazes de gestão de talentos, sucessão e seleção, diversas ferramentas de análise de competências têm ganhado destaque, cada uma oferecendo abordagens diferentes para avaliar e potencializar o desempenho humano. Entre as mais utilizadas estão o DISC, AGYLIT, Eneagrama, ASSESS FIRST e IAPP (Instrumentos de Assessment de Prontidão e Potencial).

Com tantas opções, fica a questão: Qual devo utilizar para a minha necessidade?

Neste artigo, vamos explorar as particularidades de cada uma dessas ferramentas, destacando suas metodologias, benefícios e aplicações práticas no ambiente de trabalho. Ao final, você terá uma compreensão mais clara de como essas análises podem ser integradas à sua estratégia de desenvolvimento de talentos, ajudando a criar equipes mais coesas, engajadas e produtivas. Prepare-se para uma jornada que desvenda os segredos por trás das avaliações comportamentais e de competências, e descubra qual delas pode ser a chave para transformar o potencial de sua organização para ter resultados extraordinários por meio das pessoas.

DISC

O que é: O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que classifica os indivíduos em quatro traços principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Componentes: Inclui questionários de perfil comportamental e relatórios individuais e de equipe para fornecer insights sobre preferências de comunicação e estilo de trabalho, cruzando com um “desenho” da demanda da função.
Aplicações: É utilizado para melhorar a comunicação, gerenciamento de equipe, resolução de conflitos e desenvolvimento pessoal.
Metodologias: Baseia-se na teoria desenvolvida por William Marston, adaptada e popularizada por Walter V. Clarke.
Criador: Embora a teoria original seja de William Marston, a versão moderna foi popularizada por Walter V. Clarke.

AGYLIT

O que é: AGYLIT é uma plataforma de avaliação que mede a agilidade organizacional e individual com base nos princípios da metodologia ágil, principalmente com base nos estudos e proposições de Lombardo e Eichinger.
Componentes: Inclui questionários de avaliação de agilidade organizacional e individual, além de ferramentas de diagnóstico.
Aplicações: Utilizado para melhorar a adaptação a mudanças, trabalho em equipe, inovação e gestão de projetos.
Metodologias: Baseia-se nos princípios do Manifesto Ágil e em metodologias de desenvolvimento ágil.
Criador: Desenvolvido pela equipe da AGYLIT, especializada em transformação ágil e desenvolvimento organizacional (ver Lombardo e Eichinger- High potentials as high learners)

ENEAGRAMA

O que é: O Eneagrama é um sistema de classificação da personalidade que identifica nove tipos principais, cada um representando padrões de pensamento, sentimento e comportamento.
Componentes: Inclui testes de personalidade, recursos de autoavaliação e material de apoio para aplicar os insights do Eneagrama.
Aplicações: Auxilia no desenvolvimento pessoal, gestão de conflitos, compreensão interpessoal e autoconhecimento.
Metodologias: Baseia-se em tradições espirituais e psicológicas, com influências do trabalho de George Gurdjieff, Oscar Ichazo e Claudio Naranjo, entre outros.
Criador: A origem exata é desconhecida, mas sua popularização moderna é creditada a estudiosos como Claudio Naranjo, Oscar Ichazo e Don Riso.

ASSESS FIRST

O que é: ASSESS FIRST é uma ferramenta abrangente de avaliação de competências que examina várias habilidades-chave necessárias para o sucesso profissional.
Componentes: Inclui questionários de avaliação de competências comportamentais, habilidades técnicas e exercícios práticos de simulação de situações de trabalho.
Aplicações: Utilizado para recrutamento, seleção, desenvolvimento de liderança e identificação de talentos.
Metodologias: Baseia-se em técnicas de avaliação de competências, análise de perfil comportamental e psicometria.
Criador: Desenvolvido pela equipe da ASSESS FIRST, especializada em soluções de avaliação de talentos e recursos humanos.

UM NOVO MÉTODO PARA ANÁLISE DE PRONTIDÃO E POTENCIAL

Abordaremos agora do IAPP (Instrumentos de Assessment de Prontidão e Potencial), sendo que os instrumentos listados anteriormente se diferenciam do IAPP por atuarem exclusivamente no mapeamento do inventário de preferências, valores e comportamentos. Ademais, os instrumentos listados dependem exclusivamente da resposta do participante, o que está sujeito a autenticidade ou viés adotado pelo participante ao conhecer previamente o instrumento e seus resultados.
No caso do IAPP há uma constante inter-relação entre o que o participante responde, como reage e a análise e percepção dos demais participantes que estão no processo, em momentos específicos. Além disso, o IAPP cruza os dados coletados em diferentes instrumentos e momentos, seja do assíncrono e do síncrono.
Desse modo, os instrumentos listados até então, ao mapear o inventário e comportamento em situações reais, principalmente as de crescente desafio e complexidade, não capturam a resposta do respondente nestas situações reais, diferentemente do IAPP.
Outro aspecto é que na medida que ocupam posições executivas, os profissionais reconhecem as diferenças de valores, comportamentos e perfis, adequando seu estilo e forma de interação. Do contrário, ao manter seu inventário em quaisquer circunstâncias e grupos não conseguiria se manter ou não alcaria a posição de gestão ou executiva. No caso do IAPP estas questões são capturadas e consideradas na predição do comportamento nas situações futuras em diferentes contextos e grupos de trabalho.
Vamos conhecer um pouco mais desse método inovador que está sendo discutido nas áreas de SHRM das grandes organizações.

IAPP (INSTRUMENTOS DE ASSESSMENT DE PRONTIDÃO E POTENCIAL)

O que é: O IAPP é uma ferramenta de avaliação desenvolvida pela Formare Associados para identificar e indicar a prontidão e o potencial dos colaboradores em uma organização.
Componentes: Pode incluir uma variedade de avaliações comportamentais, testes de aptidão, questionários de personalidade e exercícios práticos relacionados às competências essenciais para diferentes funções e responsabilidades dentro da organização. Dentre os componentes está contemplado a simulação de reuniões de trabalho com casos reais e nível de complexidade crescente, atinente aos desafios do nível superior a dos participantes. Tudo isso com a utilização de algoritmos avançados em um sistema online.
Aplicações: É usado para gestão estratégica do planejamento sucessório, planejamento de carreira, identificação de talentos e seleção interna ou externa, similar ao 9 Box, mas com análises e devolutivas com número ampliado de critérios.
Metodologias: Baseia-se em abordagens psicométricas e técnicas de avaliação de metacompetências, considerando o contexto em transformação, com incorporação crescente de complexidade e um futuro desconhecido
Criador: Desenvolvido por consultores partir da tese de doutorado pela FEA, do sócio-instituidor da Formare Associados, contemplando mais de 15 profissionais em um período de 15 anos de trajetória dos profissionais da amostra.

Conheça mais detalhes, benefícios e como utilizar essa ferramenta inovadora clicando aqui